7مبادىء للقيادة التحويلية

في عالم العمل، الشيء الوحيد الثمين بالنسبة إلى الافراد الناجحين والفرق والمنظمات هو عقليتهم وما يدور في أذهانهم. فهذه ليست استراتيجية الشركة أو خطة تعويض المبيعات أو قطاعات السوق التي يبحثون عنها. بل إنها خيار كل قائد وعضو فريق وموظف لنقطة تركيزهم وإعتقادهم وخلق ما هو لهم وللآخرين. يقدم كتاب “سبعة مبادئ للقيادة التحويلية المبادئ الأساسية” التي سيؤدي تنفيذها إلى نتيجة وأداء وبناء العلاقات بشكل دراماتيكي. كما سيتعلم القادة بشكل خاص ما يلي: عيش حياتهم المهنية والشخصية مع هدف طليق وشغف. تنفيذ أولويات استراتيجية أكثر فعالية مع نتائج أسرع. الاحتفاظ بالموهبة الأفضل والأكثر إشراقًا. جعل الموظفين وحاملي الأسهم الرئيسيين والمدراء يتبعونهم بحماس. تكوين نماذج للإبداع والنمو والعقلية الإيجابية. تعاقب الامتياز في منظماتهم. قد يكون لديك موظفين مع أعظم موهبة في العالم، إلا أنك لن تحقق نتائج ملحوظة قبل تغيير عقلية موظفيك. سيساعدك كتاب “سبعة مبادئ للقيادة التحويلية” على تحويل القدرة البشرية إلى نتائج عمل سريعة.